Afin d’aider les jeunes originaires des quartiers, titulaires au moins d’un bac +4, à trouver un emploi, FedEx Express annonce le renouvellement de son engagement dans un programme innovant aux côtés de l’association NQT. Celui-ci permet à des cadres bénévoles de l’entreprise de parrainer des chercheurs d’emploi.

 FedEx se mobilise une nouvelle fois auprès de l’association NQT, anciennement « Nos Quartiers ont des Talents ». L’objectif est d’accompagner dans leur recherche d’emploi des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés de la région Ile-de-France. Et ça marche puisque le groupe annonce qu’en deux ans, plus de 100 jeunes de moins de 30 ans et titulaires d’un bac +4 minimum ont déjà bénéficié d’un parrainage par des cadres de FedEx. « A ce jour, plus de la moitié d’entre eux a accédé à un emploi pérenne », se félicite celui-ci. Un réussite qui a poussé l’entreprise à reconduire l’aventure pour une troisième année.